進(jìn)出口公司副總經(jīng)理 陳驤
每一個(gè)人，在踏入公司大門的那一刻起，必須樹(shù)立起我是職業(yè)人的概念，保持職業(yè)化的心態(tài)，樹(shù)立職業(yè)化的意識(shí)，遵循職業(yè)化的規(guī)則，在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事。能夠做到這幾點(diǎn)的員工，才是真正具有職業(yè)素質(zhì)的員工。
職業(yè)素質(zhì)，包括顯性的職業(yè)素質(zhì)和隱形職業(yè)素質(zhì)。顯性職業(yè)素質(zhì)，如知識(shí)才能、形象禮儀、行為習(xí)慣等，是浮于表面、能讓人及時(shí)感知到的。而隱形職業(yè)素質(zhì)，包括職業(yè)理念、職業(yè)精神、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德則是深埋在海底的冰山巨石。
要提升職業(yè)素質(zhì)，就需要提升自我的職業(yè)化程度。職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，包含在工作中應(yīng)該遵循的職業(yè)行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)和匹配的職業(yè)技能。衡量自身的職業(yè)化程度，可以用“幾個(gè)合適”來(lái)概括：即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)、用合適的方式、說(shuō)合適的話、做合適的事，不為個(gè)人感情所左右，做到冷靜且專業(yè)，這就是職業(yè)化的最低要求。
職業(yè)化包括三大要素：一是目標(biāo)明確：宏觀上，員工要了解企業(yè)戰(zhàn)略，微觀上，員工要知道自己的工作任務(wù)和目標(biāo)；二是找準(zhǔn)角色定位：清晰自己的定位，明白基于這個(gè)定位，什么樣的行為是合適的，并養(yǎng)成職業(yè)化的行為習(xí)慣；三是責(zé)任承擔(dān)：明確自己的責(zé)任，并勇于承擔(dān)。
本次作為一個(gè)職業(yè)化主題教育的基礎(chǔ)性了解和動(dòng)員，是進(jìn)出口公司系列主題教育的第一次活動(dòng)。今后，進(jìn)出口公司將逐月采取豐富多彩的活動(dòng)，進(jìn)行系列職業(yè)化提升的學(xué)習(xí)和講座。比如由其他各位副總、總監(jiān)、總助分別就職業(yè)化的其他主題展開(kāi)系列培訓(xùn)；組織員工間討論和分享、交流職業(yè)化方面的經(jīng)驗(yàn)；組織去工廠或其他優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)提升職業(yè)化水平等，使員工在職業(yè)化的三個(gè)層次上都有所提升：
一是專業(yè)化水平：專業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能；通過(guò)專題培訓(xùn)、小技巧交流分享會(huì)、鳳凰小講師、知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的活動(dòng)，提升員工的專業(yè)化水平；
二是職業(yè)精神: 需要各部門積極倡導(dǎo)，通過(guò)點(diǎn)滴引導(dǎo)，從敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等幾方面著手，自上而下形成良好的職業(yè)精神面貌；
三是職業(yè)規(guī)則與倫理：弘揚(yáng)誠(chéng)實(shí)、正直、守信、忠誠(chéng)、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任的職業(yè)道德觀念，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化心態(tài)和職業(yè)化意識(shí)的提升。
